Timo Etzold

HR Strategy
Continental AG

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2. Konferenztag

Wednesday, February 20th, 2019

10:30 AM Innovative HR mit künstlicher Intelligenz

-Welche Fähigkeiten brauchen Mitarbeiter in der Zukunft?

-Best Fit: Talente finden und richtig einsetzen

-Analysen als Hilfe bei Einstellungsentscheidungen

12:00 PM Panel Diskussion

HR Landschaft 2030 – Die HR Abteilung der Zukunft wird durchdigitalisiert, durch Roboter gesteuert und Mitarbeiter hantieren mit Apps, Bots und digitalen Tools basierend af AI. Mitarbeiterrekrutierung, -Entwicklung, -Bindung läuft über das Monitoring der künstlichen Intelligenz und stützt sich auf den unternehmensinternen Datenbanken, die das Mitarbeiterverhalten treffgenau voraussagen. Klassisch geführte HR Abteilungen wird es nicht mehr geben

•Schöne neue digitale HR Welt: Digital Hiring dank Digital Footprint des Bewerbers

•Wo treten die Grenzen zwischen Machbarem und Ethik auf?

•Wo stehen deutsche Unternehmen im internationalen Vergleich beim Thema Predictive Analytics & AI

•Welche technologischen Grenzen gilt es für einen optimierten Einsatz der künstlichen Intelligenz zu überwinden?

•Der Fall der Fälle: wenn die errechnete Wahrscheinlichkeit doch nicht eintritt. Wie gewährleistet man, dass die Daten akkurat sind und für präzise Vorhersagen in der Personalplanung verwendet werden können?